Konsten att skriva CV handlar inte om att lista allt du någonsin gjorti livet. Det handlar mer om att snabbt visa att du är rätt person för just den här rollen. Tänk “enkelt att skumma igenom, omöjligt att ignorera”.
Börja med annonsen
Läs annonsen som en detektiv. Markera 5–7 nyckelkrav och formuleringar. De här blir dina nyckelord. Se till att de syns i rubriker, punktlistor och beskrivningar. Det är så du går igenom både rekryterarens första scan och ett eventuellt ATS.
En tydlig struktur
Håll dig till en tydlig ordning som en rekryterare förväntar sig:
Rubrik med namn och titel du söker
Kontaktuppgifter och länk till LinkedIn/portfolio
Sammanfattning på 3–5 rader
Erfarenhet i omvänd kronologisk ordning
Utbildning och relevanta cert
Färdigheter och verktyg
Övrigt: språk, körkort, ideellt
En eller två sidor räcker. Juniora kandidater klarar sig ofta på en sida. Seniora får använda två, men gör första sidan stark nog att stå själv.
Sammanfattningen som säljer
Skriv som om du presenterar dig på ett möte. Inget fluff, inga tomma ord. Exempel:
“Marknadsförare med 4 års erfarenhet av performance i e-handel. Har sänkt CPA med 28% och ökat ROAS från 2,3 till 4,1 på 6 månader. Van vid Meta, Google Ads och GA4. Trivs i team med tempo.”
Byt siffror och verktyg efter din profil. Poängen är konkreta resultat och tydlighet.
Erfarenhet: visa effekt, inte bara uppgifter
Varje roll bör ha 3–5 punkter. Börja med ett verb och avsluta gärna med resultat.
Före
• Ansvarade för kundtjänst på telefon och mail.
• Hjälpte säljteamet.
Efter
• Kortade svarstiden i kundtjänst från 11 till 4 minuter i snitt, NPS +16.
• Införde mallar i HubSpot som halverade tiden för offert, stängningsgrad +9 p.
Sifferbevis är kung. Har du inga? Skriv om omfattning och tempo: antal ärenden per dag, storlek på budget, antal projekt, plattformar, regioner.
Färdigheter och verktyg
Dela upp i “Tekniskt” och “Arbetsmetoder”. Lägg bara sådant du faktiskt vill prata om på intervju.
Tekniskt: Excel, Power Query, Looker Studio, Python grunder, SQL basics
Arbetsmetoder: Scrum, kravställning, AB-testning, stakeholder management
Design och läsbarhet
Typsnitt: något rent och lättläst, 10–11 pt i brödtext, 13–16 pt i rubriker.
Marginaler och luft. Rekryterare skummar. Hjälp ögat.
En accentfärg räcker.
Spara som PDF. Döp filen “Förnamn_Efternamn_CV_Företag.pdf”.
Anpassa utan att börja om
Skapa en basversion. Inför varje ansökan byter du:
rubrik i toppen till rollen du söker
din sammanfattning
1–2 punktlistor under erfarenhet så att nyckelkraven speglas
ordningen i “Färdigheter” så rätt verktyg hamnar först
Tar fem till tio minuter och gör enorm skillnad.
Studenter och karriärbytare
Har du lite erfarenhet? Lyft projekt, kurser och resultat.
Kursprojekt: “Byggde en React-app för X. 200+ aktiva användare, 99,8% uptime.”
Ideellt: “Ledde insamling som nådde 180 000 kr på tre veckor.”
Praktik: “Förbättrade SEO på 25 produktsidor. +37% organisk trafik.”
Vanliga misstag att undvika
Långa stycken. Använd korta punkter.
Floskler som “teamplayer”, “driven”, “perfektionist”. Visa det med exempel i stället.
Otydliga tidslinjer. Månad och år räcker.
Hål utan förklaring. Skriv kort vad som hände: resa, studier, eget projekt.
Foto som tar plats i onödan. I många branscher funkar CV finfint utan.
Små detaljer som höjer helheten
Lägg in en diskret länkikon till LinkedIn och säkerställ att profilen matchar CV:t.
Ha en enkel kompetensruta per roll: “Verktyg: Salesforce, Zapier, Excel”.
Språk: skriv nivå med exempel. “Engelska C1, dagliga kundmöten.”
Referenser: “Lämnas på begäran” räcker.
Mini-checklista innan du skickar
Speglar sammanfattningen annonsens toppkrav
Har varje roll minst ett konkret resultat
Är allt relevant för jobbet jag söker
Är filnamn och PDF snyggt döpta
Är kontaktuppgifter och länkar klickbara